Vixilancia da saúde inicial: marco normativo e procedemento

A vixilancia da saúde inicial constitúe unha das ferramentas fundamentais da actividade preventiva, segundo o establecido no artigo 22 da Lei 31/1995 de prevención de riscos laborais. A súa finalidade é avaliar a adecuación entre as condicións psicofísicas do/a traballador/a e as esixencias do posto de traballo asignado.

1. Obxectivos do recoñecemento inicial

• Detección precoz: identificar de forma temperá posibles alteracións da saúde que poidan verse agravadas polas condicións de traballo.
• Avaliación da aptitude: determinar se o/a traballador/a posúe a capacidade funcional necesaria para o desempeño das súas tarefas sen risco para a súa integridade ou a de terceiros.
• Protección daquel persoal sensible: identificar o persoal especialmente sensible a determinados riscos para establecer as adaptacións necesarias.

2. Marco legal e carácter da proba

Conforme o Real decreto 39/1997, do 17 de xaneiro, polo que se aproba o Regulamento dos servizos de prevención, o recoñecemento médico inicial presenta as seguintes características:

• Periodicidade: realízase tras a incorporación ao traballo ou despois da asignación de tarefas específicas con novos riscos para a saúde.
• Voluntariedade e excepcións: aínda que o dereito á intimidade prevalece, a vixilancia será de obrigado cumprimento cando sexa imprescindible para avaliar os efectos das condicións de traballo ou cando o estado de saúde do/a traballador/a poida constituír un perigo para si mesmo/a ou para terceiras persoas.

3. Procedemento e protocolos médicos

A avaliación non é un recoñecemento xenérico, senón un proceso específico e protocolizado. Aplícanse os protocolos de vixilancia sanitaria específicos publicados polo Ministerio de Sanidade, en función dos riscos identificados na avaliación de riscos da empresa (ex. pantallas de visualización de datos, manipulación manual de cargas, ruído etc.).

O proceso inclúe:

• Anamnese laboral: recompilación de antecedentes médicos e laborais.
• Exploración clínica: probas biométricas e funcionais segundo protocolo.
• Probas complementarias: analíticas ou probas diagnósticas específicas se o risco así o require.

4. Confidencialidade e tratamento de datos

En estrito cumprimento da Lei orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de protección de datos persoais e garantía dos dereitos dixitais (LOPDGDD) e o Regulamento xeral de protección de datos, o persoal médico está suxeito ao segredo profesional.

A empresa unicamente recibirá o certificado de aptitude, que cualifica o/a traballador/a como apto/a, apto/a con limitacións ou non apto/a.

Os datos médicos detallados son estritamente confidenciais e só ten acceso a eles a persoa interesada (o/a traballador/a) e o persoal sanitario que realiza a vixilancia.