A información preventiva no ámbito laboral é o conxunto de datos, instrucións e orientacións que se lles indican ou facilitan aos traballadores e traballadoras para garantir a súa seguridade e saúde no traballo. O seu obxectivo é sensibilizar o persoal sobre os riscos asociados ás súas tarefas e ensinarlles as medidas preventivas necesarias para evitar accidentes ou enfermidades laborais.

A información preventiva inclúe:

  1. Identificación de riscos: coñecer os posibles perigos presentes no contorno de traballo (como riscos físicos, químicos, ergonómicos, psicosociais etc.).
  2. Medidas preventivas e de protección: instrucións sobre como minimizar ou evitar eses riscos mediante o uso de equipos de protección, técnicas seguras de traballo, organización adecuada do espazo laboral etc.
  3. Procedementos en caso de emerxencia: indicar que facer en caso de accidente ou situación de emerxencia, como actuar e a quen acudir.
  4. Normativas e leis: informar sobre as normativas de seguridade e saúde no traballo que a Universidade debe cumprir, así como os dereitos e responsabilidades do persoal traballador.

En resumo, a información preventiva é esencial para crear un contorno laboral seguro, reducir riscos e fomentar unha cultura de prevención dentro da organización. Tamén lle axuda ao persoal a coñecer os seus dereitos e a participar activamente na mellora da seguridade no traballo.

A ergonomía céntrase en adaptar o contorno de traballo ás necesidades físicas da persoas traballadoras, previr lesións e mellorar a comodidade. A psicosocioloxía, pola súa parte, estuda como os factores psicolóxicos e sociais do contorno laboral inflúen no benestar e o rendemento. En conxunto, esta disciplina buscan crear espazos de traballo máis saudables, seguros e produtivos e promover tanto a saúde física como mental das persoas e dos colectivos. ergonomía céntrase en adaptar o entorno de traballo ás necesidades físicas dos traballadores, prevenindo lesións e mellorando a comodidade. A psicosocioloxía, pola súa parte, estuda como os factores psicolóxicos e sociais da contorna laboral influencian o benestar e o rendemento. En conxunto, esta disciplina buscan crear espazos de traballo máis saudables, seguros e produtivos, promovendo tanto a saúde física como mental dos individuos e dos colectivos.
Ergonomia e Psicosocioloxía
A seguridade no traballo implica identificar, previr e controlar os riscos laborais para protexer a saúde e o benestar. O seu obxectivo é crear un contorno de traballo seguro, minimizar accidentes e enfermidades e asegurar que cada traballador/a poida desempeñar as súas funcións sen poñer en perigo a súa integridade física.
Seguridade laboral
A hixiene laboral refírese ás prácticas e medidas para previr enfermidades e manter un contorno de traballo limpo e saudable. Isto inclúe o control de axentes químicos, biolóxicos e físicos que poidan poñer en risco a saúde do persoal, así como a implementación de boas prácticas de limpeza e ventilación no lugar de traballo. O seu obxectivo é garantir un ambiente seguro e libre de riscos para a saúde.
Hixiene laboral
Son documentos que recollen a información, as medidas e as recomendacións preventivas que debe coñecer o persoal en función das tarefas que desenvolve nos seus postos, co fin de axudar a implementar melloras no contorno laboral.
Manuais e avaliacións de postos
A vixilancia da saúde no traballo consiste en realizar controis médicos periódicos para detectar de maneira temperá os posibles efectos negativos das condicións laborais na saúde das persoas traballadoras, en función dos riscos detectados nos seus postos. Inclúe a realización de exames médicos, análise e seguimento para previr enfermidades laborais e promover o benestar xeral do persoal.
Vixilancia da saúde